「この上司、仕事できないのでは…？」
会社で働いていると、
そんな上司に出会うことがあります。
特に、仕事ができないのに
なぜか管理職になっている人を見かけることもあります。
私も20年以上サラリーマンとして働く中で、
いろいろな上司を見てきました。
その中で感じたのが、
無能な上司には共通する特徴があるということです。
この記事では、
無能な上司の特徴10個について整理します。
職場で「この上司ヤバいかも…」と感じた人の
参考になればと思います。
この記事でわかること
・無能な上司の特徴
・職場によくいる管理職の共通点
・無能な上司との向き合い方
無能な上司の特徴（結論）
無能な上司には、いくつか共通する特徴があります。
例えば
・責任を取らない
・口だけで動かない
・部下を見ていない
・意思決定をしない
などです。
こうした特徴を
実際の職場でよくあるパターンとして
10個に整理しました。
無能な上司の特徴10選
私が職場で見てきた
無能な上司の特徴は次の通りです。
①責任を取らない
問題が起きると
・部下のせい
・環境のせい
・会社のせい
にします。
管理職なのに
責任を取る姿勢がないのは典型的な特徴です。
②指示がコロコロ変わる
昨日と言っていることが違う。
しかも
「そんなこと言ったっけ？」
と言い出すこともあります。
結果、
部下は振り回されます。
③口だけで動かない
指示は出すのに
自分では動かないタイプです。
こういう管理職は
職場に意外と多いです。
④部下を見ていない
部下の仕事を見ていない上司もいます。
評価の基準が
・好き嫌い
・印象
・都合の良しあし
だったりします。しかも主観ですね。
これでは
正しい評価になりません。
⑤意思決定をしない
管理職なのに
判断をしない上司もいます。
・責任を取りたくない
・決断を先送り
・他人任せ
こうなると
組織は動きにくくなります。
⑥目先の仕事しか見ていない
管理職の役割は
・方向性を考える
・優先順位を決める
・人材を育てる
ことでもあります。
しかし
目先の仕事だけ処理していると
管理職としての役割を果たしているとは言えません。
⑦論点をすり替える
都合が悪くなると
話題を変える人もいます。
議論の本質ではなく
別の話にすり替えるのです。
こういうタイプの人も
職場にはいます。
→都合が悪くなると話をすり替える人の対処方法。サラリーマンあるある
⑧肩書だけの人
役職はあるけど
実力が伴っていないタイプです。
こういう人も
会社ではよく見かけます。
⑨自分の評価ばかり気にする
会社では
・出世
・評価
・立場
を気にする人もいます。
その結果
部下よりも自分の評価を優先する、周りの内部の管理職だけに気を遣う
管理職になることもあります。
⑩部下の話を聞かない
部下の意見を
聞かない上司もいます。
しかし
現場の情報は
部下が一番知っています。
それを無視すると
判断を間違えることもあります。
無能な上司が生まれる理由
会社では、
必ずしも仕事ができる人が出世するとは限りません。
例えば
・年功序列
・人間関係
・組織の事情
などが影響することがあります。
その結果、
管理職としての能力とは別の理由で
出世するケースもあります。結構あります。
無能な上司の末路
無能な上司が
ずっと同じ立場でいられるとは限りません。
会社では
・組織変更
・人事異動
・評価の変化
などによって
立場が変わることもあります。
私も長くサラリーマンとして働く中で、
評価が変わっていく上司を何人も見てきました。
無能な上司の特徴や対処については
こちらの記事でもまとめています。
→無能な上司の特徴まとめ｜職場でよくある管理職の特徴と対処法
無能な上司に悩んだとき
無能な上司を
変えることは簡単ではありません。
そのため
・期待しすぎない
・距離を取る
・仕事の記録を残す
など、自分の働き方を整えることも大切だと思います。
詳しくはこちらの記事でも書いています。
まとめ
無能な上司には
いくつか共通する特徴があります。
・責任を取らない
・口だけで動かない
・部下を見ていない
・意思決定をしない
こうした特徴を持つ管理職は
どの職場にも一定数いるものです。
ただし会社の組織構造や
出世の仕組みが影響している場合もあります。
無能な上司に振り回されすぎず、
サラリーマンとして自分の働き方を考えることも
大事なのかもしれません。
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