●仕事・働き方 地方在住で東京勤務は得？通勤扱い・出張扱い・単身赴任の損益分岐を比較
地方在住のまま東京勤務は得か？通勤扱いと出張扱いの違い、社会保険料への影響、通勤時間の負担を整理。単身赴任との比較と出社頻度による損益分岐も解説します。
仕組み
●仕事・働き方 
●仕事・働き方 請負でリスクが高すぎる仕事が来たとき、どう契約する？準委任の現実的な選び方（履行割合型・成果完成型）
請負で受けるにはリスクが高すぎる仕事が来たとき、どう契約すべきか。見積を出す立場から、準委任（履行割合型・成果完成型）の使い分けと、請負が難しい案件の現実的な契約設計を整理します。
●仕事・働き方 【会社の話】PCを2台買うとき、分けて申請していい？承認権限と分割申請
会社でPCを2台購入するとき、1台ずつ分けて申請していいのか？承認権限20万円や分割申請が、監査でどう判断されるのかを実務目線で整理します。
●仕事・働き方 残業は「100時間まで」じゃない｜36協定で決まる本当の上限
残業は月100時間未満なら大丈夫？実は上限は法律だけで決まりません。36協定で定められた会社ごとの残業上限、特別条項の確認方法、違反時のリスクまで分かりやすく解説します。
●仕事・働き方 【ポンコツ】ダメ上司・ダメ管理職の特徴
私は長年（10年以上）ダメな上司やダメな管理職の部下をやっています。今でもそうです。そんな私が、「こいつはダメだ」と思う上司や管理職の特徴を紹介します。こんな上司や管理職の下に、私みたく長年いると、どうなるかも紹介したいと思います。
●仕事・働き方 36協定の残業時間を年6回を超えたらどうなる？
36協定で時間外労働の上限が設けられていますが、例えば、月45時間以上の残業を年6回より多い上限を超えた場合、どうなるのでしょうか？回避策はあるのでしょうか？
●仕事・働き方 管理職に残業時間はある？残業代はでる？休日勤務手当はある？
私は名ばかりの中間管理職です。役員とかならまだしも、名ばかりの中間管理職も、「管理職」と付くと、こういう事だったんですね。香車厳密には、「管理職」が真の意味で「管理監督者」どうかはおいておいて、「管理職」＝「管理監督者」として、以下の記事を...
●仕事・働き方 組織に無能な管理職（ポンコツ）が蔓延する法則＝ピーターの法則
ピーターの法則ってご存知ですか？まさに、わが社の人事制度によってわが社が行きついた状態です。なんで俺が出世できないの！？なんでうちの会社には無能な管理職ばっかなの！？と疑問に思うならば、このピーターの法則を知ると、納得します。非常にわかるな...
●仕事・働き方 IT業界管理者が知っておきたい請負契約と準委任契約の違いまとめ
法律に詳しくなくても、営業活動を支援するベテランシステムエンジニアや、IT業界の営業が知っておきたい契約の種類をまとめます。
●仕事・働き方 組合員から抜けた管理職は残業を無限にしてOKなの？
会社で（遅いですが）組合員から抜けることになりました。管理職ではなく専門職です。私は、給与重視の仕事をしますし、自分の仕事に誇り（コスト）を持っていますので残業代が出ないなら残業はしないをモットーに仕事しています。なので、フレックスで残業時...