実体験から、会社世界でサラリーマンが出世するにはどうしたらいいか？どうしたら良かったのか？を考えてきましたが、そして今も今からどうすべきかを考えていますが、
「まさにそうだな」
という心理にたどり着きました。これは日本企業での話です。
私の場合は「今頃」（私は40代）気づいても、会社の仕組み上（人事制度上）手遅れだったんですけどね（目指していた役員までたどり着くのは）。
もしも社会人になり会社の中で出世を意識しているなら、この事実をみんなに知っておいて欲しい。ピータードラッカーの出世格言
現実は企業ドラマとは違う。部下が無能な上司を倒し、乗り越えて地位を得るということは起こらない。
経営者の条件 by ピーター・ドラッカー
上司が昇進できなければ、部下はその上司の後ろで立ち往生するだけである。たとえ上司が無能や失敗のため更迭されても、有能な次席があとを継ぐことはない。外から来る者が後を継ぐ。その上その新しい上司は息のかかった有能な若者たちを連れてくる。
したがって、優秀な上司、昇進の早い上司を持つことほど、部下にとって助けとなるものはない。
かの有名なピータードラッカーが出世について語っていました。まさにこの通りです。まさにこれが日本の会社の、サラリーマンの出世の真理です。
出世しない上司の下に付くと出世できません！
早ければ20代から、遅くても30代前半にはこの真実に気が付かないと取り返しは難しいでしょう・・・。
運と言いますと、厳密に言いますと少し違うかもしれませんが、どこに配属されるかが大きなポイントになります。仮に私みたく、その仕事は好きだけど、上司は全然出世しないダメ上司の場合、
- 好きな仕事を取るか
- ダメな上司から離れるために別の仕事に就くか
の、二択になります。
配属された部署の上司の見極めは、非常に重要となります！
仮に、配属が平等だった場合も、ある程度出世した先は経済学的には運です。
私のサラリーマン人生の出世失敗談
私は、40歳前にこの心理に気が付きました。
私は、その部署に来るまでは何も出世を意識もせずに順調に評価され順当に進んでいました。そして、今思えば現在の部署に転部してから狂いました。私の失敗談について語ります。
まずは昇進しない出来ない上司を無視し相手にしていなかった
この間、５年くらいでしょうか。
実力があれば、会社と言うものはきっと正当に評価してくれると信じていたのです。
しかし、その出来ない上司は、
- 出来るつもりで偉そうな態度を私にしてくるし
- 更にその出来ない上司の上司にはヘコヘコ犬のように言いなりでした
と、とても信じてついて行けるような先輩では無かったので、ほぼ言うことも無視していて相手にしていませんでした。
これでも私は仕事としてお客さんには評価されていましたし、仕事は好きですし、この頃の私は出世が少し遅いけど、その分抱える責任ものも少ないわけで仕事に集中でき満足していました。
結果：会社は何も部下を見えていなかったのです。というか、部下や育成に興味がなく、見ていないんです。
（出来そうな中堅どころを中途で雇い、それも、結果それほど出来ずに高齢化だけしました）
そしてその昇進の遅い出来ない上司を昇進させようと、陰でそいつの成果を上げるように私の成果をくれてあげてきましたが・・・。
この無駄な期間も５年はありました。こんな無駄な行動は辞めましょう。私だけで十分です。
その期間も結局無駄でした。上司は、出来ない奴は出来ないです、変わらないです。
（実際は今ではちょっとは変わり、私に追い越され、仕事が出来ない事を受け入れた人にはなったんですけど）
結果：私の会社では、昇格には
- 上司からの会社推薦だけでなく（成果）、
- 昇格試験が存在する（試験）、
私がいくら仕事の成果を出来ない上司にあげてあげても、その出来ない上司自身が、昇進試験に受からなければ昇格出来ないんです。
最後にその出来ない上司が何年も試験に落ちているのに、そのまま継続させている出来ない上司の上司も悪い、と真っ向対決
私は同期や後輩のみんなより明らかに出世が遅れました。
どう会社に伝えるかの手段を模索したり、伝えていた上司の上司が部署移動になってしまったりで、２年くらいかかりました。時間がかかりましたが、結果的には最後の上司の上司との真っ向対決（面と向かい私を昇進させるよう言う）が全てだったと思います。
ここまでくる間、5年くらいに上司たちが逃げ出すような嫌な仕事もやり、会社に「私には実力がある」という実績も示してきました。会社が困ったときに周りの上司をさておき、給与の少ない私を頼るようになってきました（私としては最悪です。苦労をしないで昇進していて逃げているだけの周りの上司らもたくさんいるわけで、損している気分です）。
結果、その出来ない上司も追い抜き一歩進んだんですが、ここまでくるのに恵まれた上司の下の人（同期や後輩）に比べ10年以上は後れを取りました、、、
元出来ない上司を追い抜かしましたが、その上の上司も結局出世しない出来ないタイプでした
笑っちゃうしかないですよね。笑
サラリーマンといのは、会社というのは、
得てしてそういう組織構造です。負の連鎖です。
結果、私の今の心境と状況はというと
うちの会社の昇進・昇格の規約上、普通の方法では、どんなに頑張っても10年はさすがに取り返せないルールなので、逆算し「これはオワタ」という状態が私です。
この先、頑張って働く気にはならないですよね。同じ会社の中で「私より楽して」「私より良い給与をもらっている」出来ない奴らがいるわけです、周りにたくさん・・・。
まだ定年まで10年以上サラリーマンの人生が残っているのにですが、役職定年の年齢を考えると、明らかに目標までたどり着かず、「オワタ」な私です・・・。
さてさて、それでどうしたものか？どうしようかな？と言うのが今の私の状況です。仕事はもうやめるには遅いので辞めません、後は、
- この”ある世界”の中でどれだけ甘い汁を吸えるか
- もしくはこれからの後輩は、私のようにならないように犠牲になってやるか
ですね。
ピータードラッカーの出世の格言
私は、自らの人生をかけて、気が付いた事実でしたが、
ピータードラッカーの本を読んでいれば、スタート時点から気づけた事実だった。
そして、ピータードラッカーがこんな風にも（今の私に対し）
出世について、語ってくれていました。
組織が腐っているとき、自分が所を得ていないとき、あるいは成果が認められないときには、辞めることが正しい道である。出世はたいした問題ではない
（P・F・ドラッカー『非営利組織の経営』）
まとめ：実力だけでは上にはあがれない（出世できない）
出世のコツのまとめとしては、
- （普通の）実力だけでは出世できないケースが有る。
- それでも確実に出世したいなら世渡りを上手に渡る必要がある。
会社でいう世渡りとは、
会社は人間関係なので、会社の体制図や会社のルール（役割と人間関係と関係者の性質を掴む）をしっかり知り、うまくアピールすることです。
会社の上層部は「偉いからと全能」ということは全然なく、ドロドロの普通の人間なんです。
会社で働く以上、
サラリーマンとしての働き方と
ビジネスマンとしての働き方の違いを考えることもありますね。
むしろ、タイミングよく言われないとわからない
ダメな奴ら（だらしない奴ら）の集まりだと思ってください。
ということでした。ちゃんちゃん（T-T）