●仕事・働き方 管理職に残業時間はある？残業代はでる？休日勤務手当はある？
私は名ばかりの中間管理職です。役員とかならまだしも、名ばかりの中間管理職も、「管理職」と付くと、こういう事だったんですね。香車厳密には、「管理職」が真の意味で「管理監督者」どうかはおいておいて、「管理職」＝「管理監督者」として、以下の記事を...
●仕事・働き方
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●仕事・働き方 仕事（会社）では意思を持っている人を見極めろ
仕事の職場での人達には、2種類の人がいます。仕事にちゃんと意思がある人（自分なりの考えがあるタイプ）意思がない人です（指示を遂行するだけの歯車タイプ）たとえ、上司だろうが先輩だろうが、意思のないタイプか意思のあるタイプか見極めて接したほうが...
●仕事・働き方 ビジネスで山積み計画・山積み会議とは？
私の会社では、月に一回、山積み会議があります。インターネットで調べますと、一般的に私の会社だけでなく、山積み計画山積み表山積み工程表といった、似たようなキーワードがありました。
●仕事・働き方 仕事で言語化して相手に思いを伝えることは説明とは違う
私の場合は仕事でよく伝えることをするのですが、相手に伝えることって非常に難しいですよね。でも、逆に私の場合は、声が出なくなったら仕事は半分以下もできないと思いました。「伝える」と「説明」は、どう違うのでしょうか？
●仕事・働き方 【リアル】残宅勤務があるのに未だに転勤制度が廃止にならない理由
コロナ禍で、働き方はかなり変わりましたね。私の会社では、在宅勤務が当たり前になりました。とはいえ、フル在宅勤務（完全在宅勤務）を会社が認めているわけではなく、週2回程度の出社を求めています。会社がこのような働き方・勤務体系になっても、未だに...
●仕事・働き方 【実録】相手が不快に感じたらパワハラになるのか？逆パワハラ問題
職場の元先輩Oが、私に対し「不快です。」とか「人事相談窓口に相談するかもです」とか言ってきました。相手が不快に思ったら、それはパワハラやモラハラになってしまうのでしょうか？香車管理者とか、上司とか、職場で権力が出てくると、パワハラにならない...
●仕事・働き方 率直なフィードバックは大事！効果的なフィードバックの極意
自分の視野を広げるには、仕事でも、私生活でも、フィードバックは非常に重要だと思います。自分がフィードバックをもらえなくなるような人にはなりたくないと、意識して雰囲気をあえて作っています。互いに成長するためのコミュニケーションの基本だと思いま...
●仕事・働き方 職場で上司も同僚も頼りにならない部下も頼りにならない場合どうすればよいのか
中間管理職をやっていて、とても悩める状態です。部下が頼りにならない場合、教育と思い接していけば良いのですが、その上、上司も同僚も頼りにならない場合、どうすればよいでしょうか？
●仕事・働き方 思い込みによる仕事のミスを無くす方法３点
職場でに、思い込みによって仕事をミスする人はいませんか？自分の職場にはいます。思い込みによる仕事のミスを無くす方法はないでしょうか？基本は、人の話をよく聞く違和感に気づく、違和感があったら解消するまで確認する自分を信じすぎない、自分が間違っ...
●仕事・働き方 何も考えないで目先の仕事のみ最低限する中間管理職スキル
よく、「中間管理職（課長・部長）はつらいんだよ」なんて言葉や愚痴を聞きますが、正直、自分は、「中間管理職の能力が足りないからじゃない？」って思います。