36協定の残業時間を年6回を超えたらどうなる？

36協定で時間外労働の上限が設けられていますが、

例えば、月45時間以上の残業を年6回より多い上限を超えた場合、どうなるのでしょうか？

回避策はあるのでしょうか？

違反した場合、回避策はなく罰則が科される

まじか～。

嫌がらせのように、仕返しのように、部下に働かれたらどうしたらいいんでしょうか？

年720時間というのはどんな働き方？

例えば、

• 6ヶ月残業80時間で
• 6ヶ月残業40時間で

働くと、丁度年間720時間になります。

36協定の時間外労働時間の上限

36協定の時間外労働時間の上限は、

月45時間・年36時間です。

さらにそれを超えたい場合は

特別条項付き36協定

があります。

これは

• 時間外労働が年720時間
• 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
• 時間外労働と休日労働の合計に付いて、「2か月間平均」「3か月間平均」「4か月間平均」「5か月間平均」「６か月間平均」が全て1か月あたり80時間以内
• 時間外労働が月45時間を超えることが出来るのは、年6回

これを超える（上記に違反した）場合は、回避策が無く、罰則が科される。