サラリーマンあるある 後輩も同僚も会社を辞める 転職サイトビズリーチ
今年は後輩が4人会社を辞め、同僚も2人会社を辞めて転職しました。ほとんどのロケーション的な市場は、東京なんですが、驚いたのは 私と同じ年の40代後半でも給与アップで転職している ことです。 おとちゃん その同じ年の同僚は、仕事ができる部類で...
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サラリーマンあるある 36協定の残業時間を年6回を超えたらどうなる？
36協定で時間外労働の上限が設けられていますが、 例えば、月45時間以上の残業を年6回より多い上限を超えた場合、どうなるのでしょうか？ 回避策はあるのでしょうか？
サラリーマンあるある 思い込みによる仕事のミスを無くす方法３点
職場でに、思い込みによって仕事をミスする人はいませんか？自分の職場にはいます。 思い込みによる仕事のミスを無くす方法はないでしょうか？ 基本は、 人の話をよく聞く 違和感に気づく、違和感があったら解消するまで確認する 自分を信じすぎない、自...
サラリーマンあるある 口だけの人が職場の管理職や仕事の上司に多いのはなんで？
みなさんの職場や仕事上で「口だけの人」はいませんか？ 口だけの人とは、口しか動かさず、自ら行動をしない人 です。 ことわざで言いますと、「有口無行（ゆうこうむこう）」ですね。こういう口だけの人のは特徴があります、だいたい偉い奴らです。 香車...
サラリーマンあるある 私の普通とあなたの普通は違う前提での会話・対話【仕事でもめた時】
仕事で言い合いになりもめた時、不毛な争いはやめましょう。仕事ごときで何故もめたいのか、俺には全く理解できないです。 俺はこの前、他部署に行った元上司から、 「普通はこうだ！もし違うならこれからは考えを改めてほしい！」 と高圧的に言われました...
サラリーマンあるある 上司の他人事の無責任な発言やネットの匿名コメントに真面目に答える必要があるのだろうか？
とあるツイッターの記事を読んで、共感したことがあります。 人に意見をいうという事は、どういう行為なのでしょうかね？
★ためになる話・教訓 集団でいると責任が分散する傍観者効果
サラリーマンという集団に属していると、特に傍観者効果を感じます。特に、上司に対し感じます。 他人任せ自分が行動しなくても誰かがやってくれるだろう そのくせ、会社に対し文句だけはいっちょ前に出る。 このサラリーマンの実体験から得られる心理は、...
サラリーマンあるある 上司の命令はただその上に命令されて動いているだけかもよ？誰と話すべきか見極めが重要
上司の命令にイラっとして、歯向かったことはないでしょうか？ 俺は過去。結構あります。かなりあるかな笑。 でも、実は本質をとらえると、これは意味のない無意味な行動だったりしました。残念ながら。
サラリーマンあるある テクノロジーを追い求めたい技術者（技術職）への出世ルートは
私の会社でも、技術を追い求めた技術者の先には、出世ルートは狭いです。一応、俺の会社では一般職がそのうち出世すると 技術職（プロフェッショナル職）管理職 に分かれます。形上、技術者の出世ルートの先にも出世ルートはあるような社則となっていますが...
★ためになる話・教訓 営業マンのスキルやコツは忍者であれ！営業職の心得
俺は営業では無く技術者ですが、長年営業と付き合いがあり営業を見てきました。具体的には、いろんな社内の営業とも一緒に仕事をし、外注先のいろんな営業とも付き合って関わってきました。 そんないつも営業と接する技術者目線で 「営業はこうあって欲しい...