サラリーマンあるある

★ためになる話・教訓

組合員から抜けた管理職は残業を無限にしてOKなの?

会社で(遅いですが)組合員から抜けることになりました。管理職ではなく専門職です。 私は、給与重視の仕事をしますし、自分の仕事に誇り(コスト)を持っていますので 残業代が出ないなら残業はしない をモットーに仕事しています。...
★ためになる話・教訓

都合が悪くなると話をすり替える人の対処方法。サラリーマンあるある

サラリーマンあるあるです。 プライドが高く負けづ嫌いの人が論争でやってきがちなのが「論点のすり替え」です。 目的の話(議題)ではなく、自分は悪くない・自分を守るために論点をすり替えたりするのですが、こちらは本来はそんな話をした...
サラリーマンあるある

思い込みによる仕事のミスを無くす方法3点

職場でに、思い込みによって仕事をミスする人はいませんか?自分の職場にはいます。 思い込みによる仕事のミスを無くす方法はないでしょうか?
サラリーマンあるある

ドラマ「沈まぬ太陽」八馬の最後、八馬はサラリーマンとして最強なのか?

サラリーマンのみなさん、「沈まぬ太陽」を見ましたか?私が大好きな上司が、「wowowの沈まぬ太陽がいい」と言っていたのですが、ようやく見る機会が出来、最初から最終回まで全部見ました。 そして、一つの事実に気が付きました。
★ピックアップ記事

それは課題なのかタスクなのか?リスクとの違いとは?AsIs→ToBe

コンサルタントとプロジェクトをするのにあたり、細かく形式ばった分類をしないと仕事が前に進まない状態が起きました。そのコンサルタントは「それは課題なのかタスクなのか?」と問いてくるわけです。課題とタスクとリスクの違いは一体なんでしょうか?
サラリーマンあるある

役員から出世は諦めた方が良いとアドバイスを受けた事案

40歳も過ぎてから、会社に正当に評価されないと不満を感じ、会社に文句を言いだした俺です。 言わないと損で、言ったからこそ会社のルール(規定)を越えて、 やっと管理者に昇進は出来ましたが・・・
サラリーマンあるある

会社員の出世は運とコツが必要!大企業のサラリーマンほど人間模様あり

大企業の定義を従業員数300人以上とするならば、私は大企業に勤めています。私は当然、全社員の全員にあったことはありませんし、私より上の役職の全社員ですら全員を知らないです。ということは、その逆も然りです。 人数が多くなればなるほど、...
サラリーマンあるある

上司の命令はただその上に命令されて動いているだけかもよ?誰と話すべきか見極めが重要

上司の命令にイラっとして、歯向かったことはないでしょうか? 俺は過去。結構あります。かなりあるかな笑。 でも、実は本質をとらえると、これは意味のない無意味な行動だったりしました。残念ながら。
サラリーマンあるある

口だけの人が職場の管理職や仕事の上司に多いのはなんで?

みなさんの職場や仕事上で「口だけの人」はいませんか? 口だけの人とは、口しか動かさず、自ら行動をしない人 です。 ことわざで言いますと、「有口無行(ゆうこうむこう)」ですね。こういう口だけの人のは特徴があります、だいたい...
サラリーマンあるある

仕事の指示を組織の上司が何でもケースバイケースと言うのはどうか?

本職では無く、他部署への協力や支援(協力するほどお金にならない仕事です)に対する 上司の指示が「ケースバイケース」という 言葉で終わらせるのはアリなんでしょうか? ケースバイケースという言葉は、 臨機応変に対応しろ...
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